九型性格测试

以第一感觉在九种只选一种类型最接近自己性格.点击后选择,以下没有对错之分

一: 对自己、对人有很高的要求，人倾向于挑剔 诚信及诚实是做人必具的元素 不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人 别人眼中看到自己的倾向于批判及过度追求完美 有责任感、承诺感，事事做得最好 期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事 注重工作间的整洁及有秩序，规条要清晰，不喜欢程序中有突然的转变 工作完成后才是嬉戏的时候，归大的问题是不能放松 可以接受公平的批判，但通常在别人开口之前已做了自我批判

二: 对待同事处处表现关怀及支持 与大多数人相处处很好，投射正面积极及友善的形象 遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉 有时矛盾来自一方想取悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事 可以轻易洞悉别人的才干和潜能 必须小心对人付出太多，集中照顾人家而忽略本身的需要 有时对事情的反应太过激烈而失去平衡 不擅于一个人做首领，会选择与人合作 不能够长时间独自工作，喜欢与人同处 只要与身边的人合得来，工作情况自然高涨

三: 重视成功，肯为成功付出最大的努力 尽力避免失败、障碍，肯有强烈的目标感 一有机会喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和“阻碍地球转”的人 不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细则地策划才付诸行动 富于自信，欢迎竞争 是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则，将工作放在家庭前面 不喜欢拿时间出来轻松一下，也不喜欢花时间去建立人际关系

四: 保持独特是很重要的 必须经常接触到真正的内在感受 不喜欢枯燥无味的工作，喜欢有意义的工作 对肤浅的人感到不耐烦 凡事追求深层的意义 有个人生活及工作上都找寻方式去表达创意 具有良好的审美眼光，善于美化环境，能够感同身受 有时情绪化，对情绪平稳的人会造成困扰

五: 是行业中的专家，善于设计策略 喜欢学习及囤积知识 容易掌握概念，而对人的知识却相当贫乏 注重个人空间及时间，与人相处太久会产生疲累感 当有充分的准备时，可成为出色的导师 是上佳的观察家，可生命的旁观者 不会贸贸然参予他人的活动，因为必须保存个人的资源 可以长时间单独工作，被人认为为人退缩及不愿意支持别人 绝对自给自足，又能自我推动 拥有丰富的内在世界

六: 公司忠心耿耿，希望产生高素质的工作 采取行动前，必须对事情有透彻的了解，及预先设计了策略 精于预测问题和提供解决方案 与不喜欢策划的人共事会有烦躁不安感觉 喜欢事事都有大前提作为指引 过度的策划及了解有时会导致拖延 必须知道老板怎样评估自己 不喜欢工作环境中有含糊或未知的因素，事事要求清晰 人事及权力构架必须清晰，规则更加要清楚 遇到人际冲突，最好公开解决，猜度会产生焦虑 擅于洞悉别人的动机 赞誉的说话最好有根有据

七: 策划高手，也懂得将来自各方的意见及资料汇集 对很多事情都感兴趣，享受崭新的经验 生命是一场极有趣的经历 可以找以方法享受工作及享受同事之间的相处，讨厌刻板的工作 倾向乐观，经常看到许多可能性 懂得辅导、推动别人，但讨厌悲观及不分享自己热诚的人 精于创造远见及开始新的工作项目，而没有兴趣参予真正工作 工作方式并不传统，工作必须有创意，才能有出色的表现 不喜欢有太多的督促及直接的指示

八: 坚强及能干， 立场坚定，即使可能引起人际冲突，也不怕让人知道自己真正的感受 喜欢直截了当的沟通，讨厌转弯抹角说话兜转的人 就算不是房间的表现，也经常会做到领袖的角色 每个环境都需要有主持人，有必要时，会自动请缨扮演此角色 欣赏有真正领导能力的人，愿意追随 相信直觉，也会凭直觉做出决定 喜欢坐言起行，讨厌只讲不做和满腹理论没有实际行动的人 对同事相当慷慨及保护性强 当同事遭受不公平的待遇时，会仗义执言 有时对同事要求高 自我肯定的态度令有些人觉得霸气或有威吓性 不介意别人是否喜欢自己，然而必须受到尊重

九: 工作上寻求平衡及和谐，避免冲突 有清楚程序，不能容忍环境中有太多的未知数 适应能力强，但会抗拒突如其来的转变 对人对事的接受度颇高，在一般人的心中是个好的聆听者 遇到人际冲突的时候，会做“和事佬” 立场清晰，害怕被别人的意见所操控 有时太过投入在细节中，不能集中精神去处理重要的事项 需要同事给予较多的响应和支持 如果工作性质及环境合适，可以有高效的表现